正规长沙配资平台需单位与职工协商确定

2025年产假新规普遍延长至158天及以上，部分地区根据生育胎次或特殊情况可能延长至188天或更久。以下是具体分析：

一、全国基础标准：158天产假成主流

根据国家卫生健康委2025年7月30日发布会信息，各省（区、市）已普遍将产假延长至158天及以上，这一调整基于2024年10月国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系 推动建设生育友好型社会的若干措施》。具体构成如下：

基础产假：98天（国家法定）。

奖励产假：各省在98天基础上额外增加60天及以上，形成158天的普遍标准。

二、部分地区延长产假至188天或更久

部分省份根据生育胎次或特殊情况进一步延长产假，最高可达188天甚至一年：

阶梯式延长政策：

浙江省：一孩增加产假60天（总计158天），二孩、三孩增加90天（总计188天）。

四川省：拟修订计生条例，生育假阶梯式延长至一孩90天、二孩120天、三孩150天（原基础60天），若叠加国家基础产假，总天数可能更长。

特殊情况延长：

成都市：实行纯母乳喂养的女职工可额外增加1个月产假（需爱婴医院出具证明）。

宜昌市：鼓励用人单位将产假延长至1年（配偶护理假延长至30天），但为非强制性政策，需单位与职工协商确定。

三、产假天数计算规则

包含节假日：产假按自然日计算，遇法定节假日不顺延。

工资支付标准：

若生育津贴高于平均工资，企业无需额外支付工资；若低于平均工资，企业需补足差额。

未参加生育保险或超过生育津贴支付期限的，企业需按产假前工资标准支付工资。

四、配套生育支持措施

除产假延长外，2025年新规还包含以下支持政策：

经济支持：

3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，标准提高至每月2000元。

发放育儿补贴，每孩每年3600元（自2025年1月1日起实施）。

时间支持：

设立15天左右配偶陪产假、5-20天父母育儿假。

服务支持：

扩大普惠托育服务供给，推进托幼一体服务。

扩大儿科医疗服务供给，保障儿童就医需求。

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