為深入推進國企改革深化提升行動，深入實施“人才強企”戰略，近日，匯鴻中錦開展業務部門和職能部門中層干部競爭選拔工作，為業務開拓發展與職能管理優化遴選德才兼備、務實篤行的優秀人才。
“競”能任賢，有為有位。競爭選拔，競的是能力，選的是人才。 本次競爭選拔活動堅持“有為才有位”的選人用人導向，提前制定詳細的競聘方案，明確選任職務、規范資格條件、梳理工作流程，為想干事、敢干事、能干事的年輕人提供思考發展、展現自我的機會。經過嚴格資格審查，最終19名符合條件的人員入圍競選。從經驗豐富的60后資深員工，到意氣風發的80后中流砥柱，再到朝氣蓬勃的90后新生力量，老中青三代同臺競技、比拼趕超、各顯本領，充分彰顯公司干事創業的濃厚氛圍。
同臺比拼，“競”顯風采。本次選拔采用 “競聘演講+現場答辯” 的雙重考核模式，由公司領導班子及各業務、職能部門負責人組成考核評委小組，對競選者進行全方位考察。競選者們圍繞個人基本情況、履職經歷、優勢與不足，尤其是對競選崗位的工作設想和目標等方面進行現場競演。他們所展現出的銳意進取的精神風貌、強烈的責任擔當意識以及對公司發展的滿腔熱忱，贏得了在場評委的一致認可。評委們圍繞競選崗位特性及專業要求精準發問，進一步考察競選者的工作意愿和能力素質。
全程監督，公平“競”選。公司嚴格秉持“公開、平等、競爭、擇優”選人用人原則，充分遵循自愿報名原則，嚴格進行資格審查，堅持競爭選拔全流程依法合規，按程序辦事，接受監督，競選全程面向公司全體員工直播，公司紀委辦負責現場統計評審結果，為競選者營造公平公正的競爭選拔環境。
以“競”促優，聚智聚力。此次競爭選拔活動不僅為員工提供了展示個人能力的舞臺，也旨為公司未來發展提供人才支撐和智力支持。 公司黨委書記、董事長溫成剛在總結講話中指出，這是公司自2022年以來的第二次大范圍公開競爭選拔中層管理干部，競選過程中涌現出了眾多亮點思路與創新想法，這些思維的火花相互碰撞，將為公司后續業務開拓與管理優化方面帶來豐富的靈感，并逐步落地生根、開花結果。他希望業務崗位員工勇于進取、突破局限，時刻緊盯市場風云變幻，積極拓展新業務版圖，為公司創造更多價值；職能崗位員工要提升格局站位、拓寬視野維度，學會靈活應變、舉一反三，力求一專多能，為公司業務發展聚智聚力。他鼓勵公司全體員工持續弘揚“務實奮斗、簡單陽光、開放創新、合作共贏”企業文化理念，熱情投入、創造價值，為公司高質量發展貢獻智慧和力量。
