近年來，蘇豪控股集團子公司海企外經公司堅持以黨建引領發展，以文化鑄魂育人，強宣傳、重引導、樹新風，將文明單位創建工作融入日常、抓在經常，取得了豐碩的創建成果，展現了企業新風新貌。公司連續兩屆獲得“江蘇省文明單位”榮譽稱號，為企業高質量發展賦能增勢。
黨建引領，奏響紅色傳承主旋律
把精神文明建設作為重要任務，以黨建帶創建，以創建促黨建，不斷鞏固提升文明單位創建成果，引領公司各項事業實現新發展。公司積極打造學習型黨組織，嚴格落實“三會一課”制度，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等，教育引導黨員干部在深學細悟、知行合一中不斷錘煉黨性修養、厚植思想根基，涌現出了一批學習標兵，已連續兩年派員代表省國資委參加全省“學習達人”挑戰賽并獲優異成績。深入開展主題黨日活動，組織黨員干部赴雨花臺烈士陵園瞻仰革命先烈，赴多個革命圣地開展紅色教育，重溫崢嶸歲月、淬煉初心使命。在項目一線創辦“建工學堂”，將學習教育延伸拓展至“神經末梢”，以學促干推動項目攻堅，激發建功新時代、奮進新征程的活力和動能。
健全機制，打造文明創建責任鏈
加強組織領導，公司成立“一把手”掛帥、班子成員齊抓共管的文明單位創建領導小組，強化頂層設計，將“創文”工作寫入公司“十四五”發展規劃，自上而下進行廣泛深入的動員部署，形成濃厚創建氛圍，為文明創建工作奠定扎實基礎。深化民主建設，加強民主管理，充分尊重職工首創精神，深入組織開展建言獻策活動，圍繞創建重點、發展難點、關注焦點，公司上下共謀劃、同推進，推動文明創建工作有聲有色、有形有效。注重結合企業實際，發掘創新創建載體，豐富拓展創建形式，把踐行社會主義核心價值觀融入企業文化建設，深入開展“道德講堂”等文明宣講活動，選樹培育勞模工匠、業務標兵、崗位能手等先進典型，開展“文明家庭”“黨員文明崗”“文明工地”等系列創建活動，發揮示范帶動作用，營造“文明單位人人創、單位文明人人享”的良好氛圍。
文化興企，積蓄提質發展軟實力
強化誠信教育，筑牢道德防線，將文明創建融入法治國企、廉潔國企建設，以點帶面、同向發力、系統推進。健全法治建設工作組織體系，形成公司系統內法律風險防范的完整鏈條和良性機制，面向全員組織開展《民法典》知識培訓、“國家憲法日”主題教育活動等，不斷提升員工知法懂法守法意識和能力，切實提升法治素養，營造尊崇法治、踐行法治的文化氛圍。不斷健全完善內部監督機制，教育引導干部職工崇德向善、廉潔自律，分別與部門簽訂黨風廉政建設承諾書，與全員簽訂廉潔從業責任書，形成層層覆蓋的責任傳導機制。注重做好員工思想政治工作，深入開展大走訪活動，與一線員工面對面溝通、心貼心交流，關注員工思想動態，及時了解員工所需所盼，加強正向引導、解決“急難愁盼”，用文化軟實力展現企業硬擔當。
以人為本，構建文明風尚主陣地
以文明創建為牽引推動，積極打造“幸福之家”，讓公司對員工的關愛可知可感，推動企業發展與員工成長同頻共振。保障職工權益，維護群眾安康，常態化開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，加強對生活困難員工的關心慰問，在項目一線開展“我為民工辦實事”活動，著力構建員工可依靠的“職工之家”。關心員工成長成才，在辦公區及工地設置閱覽室、閱報處，配備各類圖書供員工讀書學習，在閑暇時間持續“補鈣充電”，不斷提升專業知識及文化修養，促進員工精神上有追求、成長上有保障。以員工喜聞樂見的形式慶祝各傳統佳節，發揮節日思想熏陶和文化教育普及的功能，營造關愛互助、安定團結、歡樂祥和的節日氛圍；組織開展甜點烘焙、插花藝術、郊游踏青、戶外拓展等文體活動，讓員工業余文化生活有滋有味，為文明單位創建持續注入豐富內涵和強大精神動力。
服務社會，彰顯國企責任強擔當
發揮文明單位標桿示范作用，組建志愿服務隊伍，因時因地、常態化開展各類志愿服務，積極踐行社會責任，奮力彰顯國企擔當。結合群眾實際需求，赴小莒城村等多地走訪慰問，給予村民真情關懷；疫情期間，派出黨員先鋒作為志愿者，助力屬地街道開展檢測服務，接好服務社區群眾、守護百姓健康的“接力棒”；連續多年積極組織愛心募捐、無償獻血等公益活動，以善行義舉為貧困地區、困難群體送去濃濃暖意；在玄武湖、紫金山等地和屬地街道開展環保志愿服務活動，為提升市民生態環保意識貢獻力量；深化“城鄉結對 文明共建”行動，向經濟薄弱村援建太陽能路燈，聯合開展稻漁種養產學研項目，助力鄉村振興；開展“夢想改造+”關愛計劃，助建17間“夢想小屋”，為困難學子打造溫馨港灣。
回首過去，文明帆正揚；展望未來，奮輯新征程。海企外經公司將在蘇豪控股集團黨委的堅強領導下，踔厲奮發、篤行不怠，持續鞏固精神文明建設成果，全心全意實踐“讓社會更美好，讓員工更幸福”的企業愿景，推動公司高質量發展邁上新臺階，為社會和諧穩定發展貢獻新力量。
