近年來，蘇豪控股集團團委始終牢牢把握黨的助手和后備軍這一政治定位，緊扣“高質量團建服務企業高質量發展”主題，結合競爭性國企青年特點，不斷提升企業共青團引領力、組織力、服務力和貢獻度，團結帶領團員青年以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅定不移聽黨話、跟黨走，以實際行動在經濟建設主戰場、改革發展新領域、生產服務第一線留下青春印記。
構建信念堅定“青思想”，著力提升共青團引領力
集團團委緊密結合青年思想特點，在青年思想政治建設上下功夫。
打造青年學習矩陣，著力提升教育實效。常態化制度化組織集體學習，及時學習領會習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神，深入領會《中國共產黨關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，學習研討習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的系列重要講話精神，組織及時學習省第十四次黨代會精神等。開展“青說十四五 永遠跟黨走”“請黨放心 強國有我”等主題教育實踐活動，帶領各基層團組織開展活力與質量并存的團日活動百余場次。打造蘇豪特色“春蠶初心”青年學習線路，組織全員參與“青年大學習”，讓新思想點燃青春之火、引領青年前行。開展青年黨史學習教育，全體團干完成“黨史學習網上專題培訓班”學習，各級團組織參加各類黨史學習會50余場，參與青年員工超過1200人次。
摸底青年思想政治狀況，精準施策強化理論武裝。在全集團開展40歲以下青年職工思想政治狀況及意識形態調研，回收問卷2305份，形成青年意識形態分析專題報告，及時把握青年思想脈搏，為提高青年思想政治工作精準性打下基礎。在對調研結果進行深入分析的基礎上，團委和集團干部學院（黨校）平臺對接，建立青年思想政治教育3年行動方案，計劃用3年時間實現青年職工思想政治培訓全覆蓋，目前培訓已完成2期。
抓好宣傳引領，大力弘揚主旋律。充分利用新媒體傳播手段，在“蘇豪青年”公眾號持續開展“青年大學習誦讀《梁家河》”“百年黨史青享會”等專題分享；發揮微信平臺陣地優勢宣傳青年正面典型，引導青年向上向善；圍繞集團戰略發展主題，組織由青年員工自編自導自演的“奮斗的青春最美麗”微視頻大賽，引起強烈反響。
注重建強“青之家”，著力提升共青團組織力
集團團委著力在做實“磐石工程”、建強青年之“家”上下功夫。
保證團組織和企業經營架構實時同步調整變動。根據集團下屬公司管理升格以及經營板塊合并重組等有關情況，在研究頂層設計方案時就將團組織調整納入其中，自上而下強化工作力度。指導二級子公司及時完成團組織設立、合并、團干選配等工作，確保集團各級企業團員青年都能實時找到自己的組織。
持續提升共青團工作的制度化、規范化、科學化水平。切實加強團的組織生活制度、團支部工作清單制度等共青團制度建設，夯實工作基礎。貫徹落實全面從嚴治團要求，參照團省委考核辦法，結合企業實際，制定并執行二級子公司共青團工作考核辦法，開展團組織書記述職考評，壓實團干工作責任。
有序做好“學社銜接”工作。應用“智慧團建”系統切實做好高校畢業學生團員組織關系轉入、離職團員團組織關系轉出工作。以“學社銜接”工作為基礎，及時對企業團員情況進行系統梳理。
積極響應“青需求”，著力提升共青團服務力
有效把握青年職工需求，創新共青團活動，在做好共青團聯系服務青年的主責主業上下功夫。組織青年職工參訪學習。針對集團內部不同業務板塊辦公地點分散、業務形態多樣化的情況，組織青年員工到集團內部優秀企業參訪學習。到繭絲綢產業鏈企業了解研發生產銷售情況、赴業務一線學習創新業務跨境電商運營情況、組織到集團藝術館觀展等等，增進青年員工對集團各板塊運營的深入了解，促進相互學習交流。
打造“青年大講堂”品牌。主動融入青年職工入職培訓，邀請集團內部業務骨干、科研骨干、集團“江蘇大工匠”等為青年職工上課；邀請“江蘇好青年”杰出代表為青年職工講授創業經驗；團委書記為集團新進員工入職培訓做專題講授，上好“開學第一課”。青年員工500余人次參與大講堂學習。組織開展技能大賽。呼應團省委“匠人匠心”計劃，緊密把握集團下屬企業行業特點，為公司知識型、技能型、創新型技術人才隊伍建設貢獻團的力量。組織下屬外貿企業開展英語配音大賽，提升貿易一線青年職工職業技能。下屬天泓汽車成立以青年技術專家為首的“工匠工作室”15個。
開展“我為群眾辦實事”實踐活動。深入基層一線找準團員青年急難愁盼的實際問題，收集各級企業青年匯總建議36條。對意見建議進行分類處置，推動解決青年員工人才購房資質認定、福利提升等實際問題。
有力匯聚“青力量”，著力提升共青團貢獻度
始終堅持把“圍繞中心、服務大局”作為共青團工作的主線，開展“蘇豪好青年”評選，舉行“榜樣的力量”“奮斗的青春最美麗”主題分享會等，鼓勵激勵青年職工擔當作為、爭先創優，在發揮青年生力軍作用上下功夫。
在落實重大任務中貢獻力量。圍繞“急難險重新”工作任務，組建15支青年突擊隊。號召廣大團員青年在抗疫、防汛等重大任務上擔當重任，1支防疫物資采購青年突擊隊獲得團省委通報表揚。號召青年職工積極投身“萬企聯萬村、共走振興路”以及安全生產等重大工作，一批青年職工活躍在村企對接的第一線，3個基層組織先后被團省委評為“安全生產示范崗”。
在履行社會責任上貢獻力量。集團團委每年學雷鋒日組織青年職工無償獻血，承接省臺辦組織的蘇臺大學生交流活動，支持并承辦團省委“江蘇好青年”評選活動等。2020年底，團委發動干部職工為 “夢想改造+”項目捐款，共籌集善款超過18萬元，截至目前，在全省范圍內捐建的16間“夢想小屋”已全部完工。
在集團改革發展重點工作上貢獻力量。緊緊圍繞國有企業改革創新與高質量發展，在外貿跨境電商、金融創新等領域創建省級青年文明號、青年創新工作室、青年崗位能手等“青”字號品牌15個。
站在“兩個100年”奮斗目標的歷史交匯點，蘇豪控股集團團委將深刻認識黨的青年工作的極端重要性，腳踏實地做好企業共青團工作，努力幫助青年求上進、長本領、建功業，為新時代國企高質量發展打造更多可堪大用能擔重任的棟梁之才，為譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章貢獻國企青年力量，以崗位建功向建團一百周年獻禮，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
